培训机构制度汇总

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迪普斯教育内部管理制度 一、总则 为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高 效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于培训机 构的每位员工。 二、 员工聘用制度 （一）、聘任规定 1.具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神， 能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。 2.培训机构实行试用期制（一般为一至三个月），试用期发试用工资。试用期结 束后由员工所在部门主管、分管校长在《试用员工转正协议书》上签署意见。 3.在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》，分管 校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。 4.试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。 （二）、解聘规定 具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工： 1、 依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者； 2、 违背培训机构各项规章制度情节严重者； 3、 给培训机构形象和声誉造成不良影响者； 4、因非工伤医疗期满后不能从事原工作者； 5、按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者；培训机构因经营 情况发生变化而富余的员工。培训机构与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解 决的，应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、考勤请假制度 1、培训机构正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作44小时，每周5.5 个工作日培训机构实行轮休制。 2、培训机构员工享受国家法定节假日休息制度。培训机构有突出贡献的员工培 训机构每年可安排5天的带薪休假待遇。