浅谈企业临时用工（队）的安全管理

浅谈企业临时用工（队）的安全管理 　随着国家劳动用工制度的改革，企业根据生产任务的需要，自主决定用工形式，这样，有的企业把劳动强度大，苦、脏、累、险的工作，有毒有害的作业岗位以及一些建筑、拆除、搬迁

浅谈企业临时用工（队）的安全管理 随着国家劳动用工制度的改革，企业根据生产任务的需要， 自主决定用工形式，这样，有的企业把劳动强度大，苦、脏、累、 险的工作，有毒有害的作业岗位以及一些建筑、拆除、搬迁、清 理、维修等任务，雇用一些临时工（队）完成或承包给一些没有 资质的施工队。 企业使用这样的队伍，虽然具备了使用工资成本低、招退自 主、使用方便等特点，但是，从整体情况看，施工队伍文化知识 较差，基本的安全素质和法制观念淡薄。因此，在生产劳动过程 中，容易出现图省事、赶进度、违章蛮干等现象。 同时，由于企业对临时用工的管理不规范，监督检查不严， 从而造成临时工的自身伤害、企业职工被临时工伤害或伤害临时 工的一些事故在企业中时有发生。笔者认为，造成这种情况的主 要原因有：一是企业用工采取以包代管的方法，实际上是包而不 管；二是违反国家有关规定，签订类似工伤概不负责的生死合同， 临时工的合法权益得不到保障；三是违反劳动合同签订程序，先 () 干活后签订；四是企业将生产任务包给无相应资质的承包人队， 造成越级发包；五是签订的劳动合同内容与实际从事的生产任务