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结构化面试信度和效度的实证分析 结构化面试信度和效度的实证分析结构化面试信度和效度的实证分析—— 对新录用公务员试用期表现的跟踪调查结构化面试是一种以行为描述方法为主 的，并按测量要求事先拟定提问内容和顺序的面试。 它具有测试要素结构化、面试程序结构化和评分标准结构化三大特点。 自实施国家公务员制度十年来，它已经被广泛地应用到各级公务员录用考试 中。 考试的科学性是考试录用制度的生命线，而面试的公正与客观更是社会关注 的热点。 结构化面试的信度是测试过程本身的可靠程度，即可信度；结构化面试的效 度是测试结果达到预期目标的程度。 结构化面试的信度和效度究竟如何？我们曾尝试通过对新录用公务员试用期 表现的跟踪调查，应用量表测评和数理统计的方法对结构化面试的信度和效度进 行实证分析。 现将有关调查情况综述如下一、调查的组织今年8月，我们对20年新录用 的国家公务员和机关工作人员的试用期表现，分别采用量表测评和民主评议的方 式进行跟踪调查。 一确定测评要素与评分标准。 根据县级市机关国家公务员和机关工作人员职位的共性特点和任职条件，采 用与20年录用面试同结构的测评要素和评分标准，编制了《新录用人员试用期 能力评估表》表一。 二组织评估。 我们专门下发了《关于对20年新录用国家公务员和机关工作人员试用期情 况进行调研的通知》，要求各有关部门按照领导评鉴和群众测评相结合的原则， 组织主管领导和群众对每个新录用公务员在试用期间的政策水平与综合分析能 力、计划与组织能力、社会感知与协调能力、记忆和理解能力和文化素养与心理 素质等六个方面的能力评估后，填报《新录用人员试用期能力评估表》。 三复核和评价。 为了做好新录用公务员试用期能力评估结果的复核，我们还要求各部门采用