被公司辞退要付培训违约金

被公司辞退要付培训违约金 被公司辞退要付培训违约金吗？ 　试用期是劳动合同中用人单位和劳动者双方互相考察的一段特殊期限。在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以按照《劳动合同法》第三十九条

被公司辞退要付培训违约金 被公司辞退要付培训违约金吗？ 试用期是劳动合同中用人单位和劳动者双方互相考察的一段特 殊期限。在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以 按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除双方的劳动合同，不 需要支付任何补偿或赔偿。 我于今年2月入职，双方签订的劳动合同期限是37个月，前3 个月是试用期。因为我要参加集团提供的外部培训，所以还签署了 培训协议，约定劳动合同提前终止要赔偿公司违约金。5月份试用 期完毕前，我与公司签署了试用期转正表，纸质版和系统中都已批 准。 到了8月，公司突然说我的能力不适宜现在的职位，要对我降 职和降薪。我的领导还和我说，现在产品销量不大，部门内人手不 需要那么多，可以把我调岗到其他部门。我自然不愿意。HR建议我 自己提出离职，我寻思离职我自己辞职还要支付违约金，没有同 意。 由于我一直没回音，公司着急了。HR屡次找我谈话，说如果我 再不决定，公司就要提前一个月通知单方面辞退我，而且指出按照 培训协议约定，即使公司辞退我，我也需要支付培训违约金。我回 去看了协议，还真是这样。难道我一定要赔偿这笔违约金吗? 试用期是劳动合同中用人单位和劳动者双方互相考察的一段特 殊期限。在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以 按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除双方的劳动合同，不 需要支付任何补偿或赔偿。同样，劳动者在试用期内认为这份工作