基层国税干部队伍活力调查报告

基层国税干部队伍活力调查报告一、当前基层国税干部队伍活力的现状一是部分干部理想信念缺失，前进方向不明。市场经济下，受拜金主义、享乐主义等的侵蚀，部分干部意志不坚定，抵制不了形形色色的诱惑，产生心理不平

基层国税干部队伍活力调查报告 一、当前基层国税干部队伍活力的现状 一是部分干部理想信念缺失，前进方向不明。市场经济下，受拜 金主义、享乐主义等的侵蚀，部分干部意志不坚定，抵制不了形形色 色的诱惑，产生心理不平衡，从而信念有所松动，迷失了人生方向， 削弱了工作积极性和责任感，有的甚至铤而走险触犯法律。二是队伍 年龄结构老化，活力彰显不足。国税现有在职干部职工102名，平均 年龄为42.4岁，其中50岁以上21人，占总人数的20.6%；40至50岁 54人，占总人数的52.9%；30至40岁12人，占总人数的11.7%；30 岁以下15人，占总人数的14.7%。上述数据反映出，40岁至50岁之 间的干部是当前国税工作的主体力量，是税收工作的主要承担者。这 一部分人员由于年龄偏大，难于接受新鲜事物，容易满足现状，而随 着现行征管模式的转轨，科技管税、信息管税的步伐加快，使得这部 分干部出现大的事情干不了，小的事情又不愿意干的局面。三是政治 经济待遇不高，进取精神不强。国税为垂直管理系统，人员进出、职 位晋升渠道相比较窄，部分干部认为升迁无望，奋斗没有目标性。从 薪酬来说，我们的工资水平从20**年改革至今，未有大的变动，但物 价上涨快，基层干部工资水平无法跟上经济快速发展的消费水平，生 活压力加大，物质文化生活需求无法更好地满足，随之而来的心理不 平衡、压抑、抱怨，使基层国税队伍缺乏活力与竞争力，在工作中则 表现为消极、散漫，严重影响国税形象。四是体制机制不健全，工作 激情不高。首先，人才选拔机制不够完善，“能上不能下”的用人机 制未完全改变。其次，人才激励机制还不够健全，特别是对人才的奖 励、福利待遇、职级评定和晋升等方面没有作出具体而细致的规定， 第1页共6页