2024年吉林省一平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【模拟题】

2024年吉林省一平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【模拟题】第I部分 单选题（50题）1.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A: 员工应该涨工资

专业精品吉林省一平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库， 格式可自由下载编辑，附完整答案！ word 2024年吉林省一平市企业人力资源管理师之 一级人力资源管理师考试完整题库附答案 【模拟题】 第I部分单选题（50题） 1.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。 A:员工应该涨工资，且涨幅较大 B:员工应该涨工资，但涨幅较小 C:员工应该小幅地降低工资 D:员工的工资应该维持现状 答案：A 2.()属于对晋升结果进行评估的方法。 A:主管评定法 B:升等考试法 C:配比比较法 D:面谈法 答案：D 3.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。 A:管理流程 B:管理原则 C:管理属性 D:管理性质 答案：B