员工持股实行办法

员工持股试行办法一、总则1、为充分调动公司员工的积极性，增强员工对公司长期发展的关切度和参与度，将员工利益与公司利益有机的结合起来，本公司实行内部员工全员持股制。2、内部员工持股制是指员工个人出资认购

员工持股试行办法 一、总则 1、为充分调动公司员工的积极性，增强员工对公司长期发展的关切度和参 与度，将员工利益与公司利益有机的结合起来，本公司实行内部员工全员持股制。 2、内部员工持股制是指员工个人出资认购公司部分股份的制度。 3、持股的原则是入股自愿，股权平等，收益共享，风险共担。 二、持股比例与股份分配 1、员工持股比例由股东会决定，根据公司经营状况，由管理层开始逐步向 全体员工实施；条件成熟时进行股份制改造，员工持股比例为30%～50%。 2、公司应依据员工个人的岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过评 分的办法确定员工认购的股份数额，经持股员工集体讨论，并经公司股东会同意 后执行。 3、企业经营者持股额与一般员工持股额应保持合理比例，原则上为员工平 均持股额的5倍—10倍。 4、公司根据具体情况，可适度提高经营管理人员、业务和技术骨干的持股 额度。 三、资金来源 员工购股的资金来源由个人出资，可采取以下三种方式： (一)个人以现金出资购股； (二)由公司非员工股东担保，向银行或资产经营公司贷(借)款购股； (三)可将公司公益金划为专项资金借给员工购股，借款利率由公司股东会或