示例-员工绩效管理流程(包括绩效面谈操作指南)

员工绩效管理流程目的为持续改进公司经营业绩，客观、准确地评价公司员工的工作业绩，使企业对员工的任用、奖惩、薪酬、培训及员工职业生涯规划有所依据，并确保公司总体经营目标的实现。适用范围公司所有在职员工。