公司员工年休假管理制度

公司员工年休假管理制度 　[背景资料]：根据《》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业安康平安管理体系要求，公司鼓励员工有方案地休假，公司各部门应有方案地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行方法

公司员工年休假管理制度 [背景资料]：根据《》及北京市、上级有关文件的精神，结合 公司职业安康平安管理体系要求，公司鼓励员工有方案地休假，公 司各部门应有方案地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行方法 修订如下： 1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同，且在本公司 工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。 2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员 (包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。 3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当 年的年休假。 1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作 年限每增加1年那么增加1天的年休假，最多增至14天。 假设上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年满足工 作年限的，次年开始安排休假。 2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。 员工一次性休年休假应执行既定的休假方案，需提前申请并得 到核准。员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批 准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七 天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人 事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接 上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。 1、考虑到员工的职业安康平安，各部门应根据工作任务和各类 人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作(生 产)任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假方案