暑期社会实践报告第三部分

三外出务工 暑期社会实践是当代大学生成就自我，锻炼自我的一种必然形式。大学生积极地投身于社会实践，能帮助自己将课本知识运用于实践，并且从实践中获得现实知识，接受社会教育，使广大大学生在有计划、有

三 1. 外出务工 暑期社会实践是当代大学生成就自我，锻炼自我的一种必然形式。大学生积 极地投身于社会实践，能帮助自己将课本知识运用于实践，并且从实践中获得现 实知识，接受 社会教育，使广大大学生在有计划、有目的的实践活动中了解社会， 了解国情，丰富专业知识，完成对自身能力的培养。在完成对自身能力培养的同 时，积极参加志愿服务等社会实践，也能提前为社会贡献力量。而外出务工便是 很好的一个机会。这个暑假，为了响应学校的号召，我们小分队来到富士康打工 并体验生活。 3C 富士康是全球（计算机、通讯、消费性电子）代工领域规模最大、 成长最快、评价最高的国际集团。集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌 交易，更囊括当今捷克前三大出口商、大中华地区最大出口商、富比士及财富全 球五百大企业。在公司负责人的要求下，我们先来到一个地方集中面试。人潮窜 动，看到这幕场景，仿佛让我预见了在多年之后毕业的我们在就业时就是如此的 情景。在就业压力如此巨大的今天，提前的适应对以后工作的面试会有很大的帮 助。为此，我们做了一些准备。一般来说，面试有以下几个目的： 1 考核 、求职者的动机与工作期望； 2 知识经验 、考核求职者仪表、性格、、能力、等特征； 3 、考核笔试中难以获得的信息。 而提前做过工作的我们在面试过程中都表现得从容淡定，轻松过关。正式工 所有一切都井井有条。在标准化的流程下每张办公桌上摆放茶杯的位 作开始后， 置都是一样的，因为这能够节约时间、提高效率。标准化的流程同样希望每个工 人每天有差不多相同的劳动量、差不多相同的休息时间，因为这能最大限度地科 学利用劳动。 富士康实行的是半军事化管理。在我们刚进公司的第一堂课就是军训，列队 出操。“这是学习尊重规则、尊重秩序。每一个员工都是一个士兵，指哪打哪， 不容许有丝毫的差错。”虽然在学校里也没这么严格过，但我们还是很愿意遵守 这样的半军事化管理。因为这样能够严格要求我们自己。虽然我们整天面对的都 是不断转动的传输带和工作平台。20秒完成一块电路板的测试，一分钟装7个 静电袋，但是在我们身边，很多人都是每天用10个小时不停地重复几个单调的 动作。