余家桥镇卫生院工作人员绩效工资考核方案

余家桥卫生院工作人员绩效工资考核方案（试行)根据赤政发[20XX]128号文件《市人民政府办公室法于印发赤壁市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》要求及赤卫发《20XX》54号文件赤

余家桥卫生院工作人员绩效工资考核方案 （试行) 根据赤政发[20XX]128号文件《市人民政府办公室法于印发 赤壁市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的 通知》要求及赤卫发《20XX》54号文件赤壁市卫生局关于印发《赤 壁市基层医疗卫生机构综合目标责任制管理绩效考核办法》的通 知精神，结合我院实际，特制订我院工作人员绩效考核办法: 一、考核原则 坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出我院的公益性；坚持公 平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法， 以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进全院干部 职工全面履行职责；持定期考核与不定期督查相结合，建立对我 院工作人员的两级（院科两级)考核体系坚持考核结果的合理应 用，坚持按照岗位所承担的责任、任务、风险、社会效益等情况 确定岗位分配系数，对贡献大，技术高、风险高、工作环境恶劣、 社会效益好的岗位确定科学的分配系数，合理拉开分配档次。 二、考核内容、评价标准及对象 考核内容：工作数量、工作质量、工作行为（劳动纪律和医 德医风)、收支节余等四项指标任务完成情况，实行百分制考核 （考核内容见附表)。考核对象为各科室、付院长、科主任、护 士长及全院职工。 三、目标任务