医疗卫生监督五项制度

医疗卫生监视五项制度 今年，各县（市）区在综合监视协管工作中，要全面推行“五项制度”： 1、双管双责制。 在卫生计生行政部门的统一领导与协调下，综合监视协管组织的人员与业务管理实行双重领导体制，既在承

医疗卫生监视五项制度 今年，各县（市）区在综合监视协管工作中，要全面推行“五项制 度”： 1、双管双责制。 在卫生计生行政部门的统一领导与协调下，综合监视协管组织的人 员与业务管理实行双重领导体制，既在承受本单位人事与业务领导 的同时，也承受市、县（市）综合监视机构的资质聘任管理和业务 管理；各县（市）区卫计局在向各社区卫生效劳中心（乡镇卫生 院）下达协管工作目标的同时，也要向综合监视机构下达协管工作 要求，赋予其协管工作相关职权。市、县（市）综合监视机构要与 辖区各协管组织签订业务管理目标责任书，使协管组织与监视机构 实现职能与管理的有机融合。 2、工作量化制。 综合监视协管要实行工作指标量化管理，根据工作负荷情况，明确 协管人员年、季、月巡查次数、巡查户数覆盖率、重点单位入户巡 查率、信息报告时限与频次、工作记录时限等；对综合监视机构也 要明确指导次数、培代或协同巡查次数、重点管理对象协同巡查户 次、培训学时及成绩、考核次数等。量化指标作为底限标准，不达 要求要采取处理措施。 3、持证巡查制。 综合监视协管工作需要具备一定的卫生法律和卫生根底知识，社区 卫生效劳中心或卫生院提名从事协管工作的人员，应具有正式编 制，参加卫计行政部门（综合监视机构）统一举办的卫生法律法规 和卫生专业根底培训，考核合格的上报卫计局，经审核同意后发给 卫生计生综合监视协管员证，再经由综合监视机构聘任。卫生计生