上海电大人力资源管理期末复习要求

1、 狭义的人力资源是指人口资源。2、人力资源侧重于人的质量。3、人力资源包括人口资源。 4、在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。5、小

1、 狭义的人力资源是指人口资源。 2、美国学者巴泽尔认为，人力资本产权可以得到完全的界定。 2、人力资源侧重于人的质量。 4、计量获得和开发人力资产的一部分活动的成本，这是一般 是指人力资产成本会计。 3、人力资源包括人口资源。 5、人力资本配置理论由赫尔维兹首先提出。 4、在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险 以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。 6、在岗培训成本又被称为定向成本。 5、小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得 7、脱产培训成本一般主要指在组织外部脱产的培训成本。 到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。 9、人力资源投资分析的部门一般仅由财务部门的人员来实 7、采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有 施。 效的管理，这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。 10、人力资源的剩余价值和人力资源的使用价值可以采用非 8、在人本管理模式下，强调激励与约束并存，不可偏颇。 货币性计量方法。 11、使人面临挑战，从而使人产生一种拼搏向上的力量，是 1、 教师是一个职务。 指人本管理机制中的动力机制。 2、对职位任职者的基本要求如应具备的知识、能力等进行描 述的是工作描述。 12、人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。 3、组织机构图表示的是部门或职位之间的一种动态的联系， 而工作流程图则表明或职位之间的静态的联系。 14、现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。 4、参与法一般是指工作分析中的访谈法。 15、未来的人力资源管理是一种战术性人力资源管理。 5、定编更多的是从“人数”这个角度进行分析，定员更多的 16、以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略 则是从“编制”这个角度分析。 层面”上。 6、通常，连续6个月以上出国或脱产学习、伤病事假但劳动 1、 组织战略只是人力资源的组成部分。 关系维持不变的人员，仍属于企业定员范围。 2、传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。 7、劳动定员是社会化大生产所必需的，是实现劳动过程的一 般要求，这是指劳动定员的社会属性。 4、战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性 的绩效标准。 9、工作分析的最后一个环节是工作说明书的编写。 5、明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管理 1、 员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。 战略。 2、制定招聘计划是招聘流程的首要步骤。 6、战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。 4、罗宾斯认为，广告是所有招聘中最好的一种方式。 7、战略衡量一般是指在战略实施过程中或过程后，对人力资 源管理战略进行衡量与评价。 5、心理测验是是为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法。 8、优先实施的人力资源政策（如薪酬优先、工作氛围优先）， 6、从面试对象多少来看，集体面试是最普遍的一种面试方式。 一般是指人力资源管理战略中的薪酬战略。 8、逐步面试一般分为初试、复试与综合评定三步。 1、 一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一 直接式的面试能使面试者和被面试者双方关系融洽。 9、 般是指人力资源的总量需求。 1、 对新职工的职前培训、对女职工的职前培训等，是一种 2、新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源 分专业脱产培训。 的需求。 2、脱产培训一般是指离开单位所接受的培训。 3、人力资源保护领域提出的“事故倾向”理论认为，那些好 表现自己、易冲动的人，比较适合从事危险工作。 3、职前培训是培训中最常用、最必要的一种培训方式。 5、员工业余自学一般属于人才的外部培养。 4、培训实施是培训系统工程的最后一个环节。 7、人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供给的预测方法， 6、研讨法的效果一般没有讲授法效果好。 对长期的人力资源供给进行预测。 7、在工业操作领域和管理领域广泛采用的培训方法是角色扮 8、培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。 演法。 1、 1964年出版的〈人力资本〉一书是美国学者西奥多?舒 8、工作轮换法鼓励“专才化”。 尔茨的杰作