2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（基础题）

2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（基础题）第I部分 单选题（50题）1.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始

专业精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库， 格式可自由下载编辑，附完整答案！ word 2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之 二级人力资源管理师考试附答案（基础题） 第I部分单选题（50题） 循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶 1.PDCA①②③④ 段，周而复始地按照（）顺序循环进行。 A:③①④② B:③②①④ C:④①③② D:①②③④ 答案：C 衡量收入差距最常用的指标是（）。 2. 人均 A:GDP 国民收入 B: 基尼系数 C: 需求弹性 D: 答案：C 改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括。 3.() 用多项操作代替单项操作 A: 采用包干负责制 B: 生产工人参与制定计划 C: