保卫科工作人员绩效考评方案

保卫科工作人员绩效考评方案 一、考评目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为绩效奖变动的依据。

保卫科工作人员绩效考评方案 一、考评目的 绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评 价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为绩效 奖变动的依据。 二、考评方式及内容 绩效考评标准以院内各项规章制度为依据，针对科室工作人员的客观工作任 务完成情况、工作职责履行程度和工作人员的发展情况进行评价，避免掺入主观 性因素和感情色彩。考核周期是指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起 始之间间隔的时间段。考评工作与考核周期相吻合，不将本期之前的行为强加于 当期的考评结果中，也不取近期或单个绩效来代替当前考核期的绩效进行评价。 具体考评内容及标准见附表。 三、考评类型 月度绩效考核按考核绝对成绩换算成绩效等级。 绩效等级按以下规定换算： 等级 S 级 A 级 B 级 C 级 D 级 E 级 100150 分～分 9099 分～分 8089 分～分 7079 分～分 6069 分～分 60 分以下 分数 权数 1 9/10 8/10 7/10 6/10 5/10 以下 奖励绩效工资按以下公式计算： 奖励绩效工资=人均绩效工资×绩效等级权数+其它绩效考评增减均值 四、考评要求 必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。必须消除对被评价 者的好恶感等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，做到公正有据。 不对考核期外和职务工作以外的事实和行为进行评价。 五、考评结果 考评结果作为绩效奖励薪酬变动的依据；考评结果可在科室内查询； 六、考评申诉 被考评者若认为考评结果不符合实际情况可于七个工作日内向分管院长或