30岁“80后”近半无房无车 管理资料

30岁“80后”近半无房无车 管理资料 　　本次调查涵盖薪酬水平、 现状及 工作稳定度三方面，有近万人参与。 　　调查显示，近六成1980年出生的职场人表示，不能承担社会和家庭责任，五成以上1980年

30岁“80后”近半无房无车 管理资料 本次调查涵盖薪酬水平、 现状及 工作稳定度三方面，有近万人 参与。 调查显示，近六成1980年出生的职场人表示，不能承担社会和家 庭责任，五成以上1980年出生的职场人在工作上力不从心，近五成调 查对象无房无车，且处于未婚状态，该类人群主要集中在北京、上 海、广州等一线城市。 数据显示，“80后”并不像人们想象中那样“潇洒”和“任 性”。在变革的社会中成长起来的他们同样承担着现实和思想上的双 重压力。 工作薪酬六成人薪酬不高恐惧家庭责任调查显示，将近六成1980 年出生的职场人表示，不能承担社会和家庭责任。薪酬分析师赵立鹏 认为，造成这种现象的主因是，目前该类人群的薪酬和职位普遍偏 低，在物质方面无法支撑家庭和贡献社会，久而久之便开始丧失信 心。 智联薪酬数据显示，月收入在3000-5000元的人数占比为31.2%， 月收入在1500-3000元的人数占比也接近三成，为28.6%。 赵立鹏表示，这一薪酬水平想要在京广沪这样的一线城市实现 “独立”显然不切实际。在当前的社会节奏和生活压力下，做到真正 的“独立”至少还要推迟几年，三十五岁会是一个更好的标准， 数据显示，目前1980年出生的职场人四成依然是普通员工，两成 开始担任基础的岗位，升任主管。担任经理职位的比例仅为8.6%，不 到一成人。赵立鹏表示，三十五岁这一部分职场人将迎来大范围的职