员工培训存在的问题与对策开题报告

毕业设计(论文)开题报告题目： 丹 霞 冶 炼 厂 员 工 培 训 存 在 的 问 题 与 对 策 一、问题的提出：在市场经济的运作过程中，企业之间的竞争日益猛烈。企业为了求得生存与开

毕业设计(论文)开题报告 题目：丹霞冶炼厂员工培训 存在的问题与对策 一、问题的提出： 在市场经济的运作过程中，企业之间的竞争日益猛烈。企业为了求得生存 与开展，必需加强自己核心实力的培育，加大对人力资源的开发与培训的力 度。很多企业己经意识到培训的重要性，越来越多的中小企业开场重视对员 工岗位学问与技能的培训教化工作，把培训作为人力资源管理的重要任务。 但目前，企业的培训存在只留意形式，培训理论效果差，理论与实际相脱节 等问题，不能满足企业开展的需求，成为企业竞争的薄弱环节。因此有必要 来探析企业在员工培训工作中存在的问题及实行相应的对策。下面以丹霞冶 炼厂作为本文的讨论背景。 丹霞冶炼厂原名仁化金狮冶化厂，始建于1995年9月，隶属于深圳中金 岭南有色金属公司。2007年3月，丹霞冶炼厂正式启动了50万吨锌氧压浸出 镓锗综合回收扩产改造工程工程，标记着中金岭南有色金属股份公司的锌冶 炼实力即将实现大幅度进步。 随着业务的拓展，丹霞冶炼厂目前在员工培训方面存在一些问题：没有完 善的培训制度；缺乏有效的培训体系；无视对管理层的培训；培训评估机制 不健全；缺乏反响机制与沟通渠道等。由于这些问题的存在，对丹霞冶炼厂 的效益造成影响。 因此，探析丹霞冶炼厂员工培训存在的问题及实行相应的对策对该公司的 良性开展具有重大与迫切的意义。同时，通过对本文讨论结论及其阅历的总 第1页