精选内部招聘流程汇集

目的：更有效地激发员工奋发向上，为员工提供最为便捷的自我提升机会更好地形成公司的企业文化降低招聘成本及招聘风险适用范围：本公司所有员工的聘任定义：（无）权责：本指引由行政部负责具体实施，由公司其它部门

1 目的： 1.1 更有效地激发员工奋发向上，为员工提供最为便捷的自我提升机会 1.2 更好地形成公司的企业文化 1.3 降低招聘成本及招聘风险 2 适用范围： 本公司所有员工的聘任 3 定义： （无） 4 权责： 4.1 本指引由行政部负责具体实施，由公司其它部门负责协助实施 4.2 本办法由行政部负责解释、修订 5 内容： 5.1 公司所有职位均实行聘任制，方式分为内聘与外聘 5.2 公司内所有职位的聘任均须遵循优先内聘的原则 5.3 内聘流程 5.3.1 行政部根据公司各部门的人员需求情况整理出公司的人员招聘清单，同 时详细列出招聘条件要求，张贴于公司公告栏内 公司内员工根据自身实际情况及招聘要求，决定是否向行政部提交应聘 5.3.2 申请及填写应聘登记表 行政部对公司内员工提交的应聘申请进行初审，对不符合要求的申请， 5.3.3 行政部应向申请者说明原因及理由，并鼓励员工继续努力，以争取下次机 会 对符合要求的申请，行政部应将申请资料转相关用人部门，并与用人部 5.3.4 门商定好面试时间，安排内聘员工面试，面试时间一般为晚上18：30分至 20：30分之间 5.3.5 内聘人员可以要求面试以秘密或公开的方式进行 HR 编制部门：生效日期： 2010.5.20