人事劳动统计分析

人事劳动统计分析 xx年第一季度，我市劳动人事争议仲裁机构坚持“调解为主、调裁结合”的方针，注重案外调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解，充分发挥仲裁高效、便捷、灵活的优势作用，努力提高劳动人事争议处理

人事劳动统计分析 xx年第一季度，我市劳动人事争议仲裁机构坚持“调解为主、调裁 结合”的方针，注重案外调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解， 充分发挥仲裁高效、便捷、灵活的优势作用，努力提高劳动人事争 议处理整体效能，切实维护劳动关系双方合法权益，构建和-谐稳定 的劳动关系。 xx年第一季度，我市共发生劳动人事争议案件153件，其中案外调 解67件，不予受理21件，立案受理65件，涉及劳动者247人，涉 案金额258.95万元。立案受理案件中涉及国企12件，集体企业1 件，港澳台及外资企业1件,私营企业41件，事业单位2件，其他 8件。 本季度结案44件(含上年度未结1件)，结案率为66.7%。其中仲裁 调解34件，占77.3%，仲裁裁决7件，占15.9%，其他方式结案3 件，占6.8%。 社会保险争议、解除和终止劳动争议是本季度引发劳动争议案件的 主要原因。在新立案受理的65件案件中，社会保险争议24件(其中 工伤争议14件)，占受理数的36.9%，解除和终止劳动合同21件， 占受理数的32.3%。究其原因，一是平安生产意识淡薄，由于局部 企业劳动平安措施缺乏或对工人平安工作教育不够，致使工伤事故 时有发生，再加上用人单位未依法给工人缴纳保险。工伤事故发生 后，用人单位拒绝赔付，导致受害者的伤亡待遇得不到解决，还千 方百计拒绝承当责任或推诿责任，从而引起纠纷。二是用人单位对 劳动者合同期限、“三金”缴纳等有关规定模糊其辞，有的成心回 避应承当的义务，在终止、解除劳动合同时，不按规定支付经济补