社会实践考核表内容

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河北广播电视大学学生社会实践考核表 实践单位（基地） 实践活动时间 实践课题 关于唐山曹妃甸疏峻有限公司的调查报告 唐山曹妃甸疏峻有限公 20128 年月 司 1-25 日 指导教师情况 姓名 工作单位 学历 专业 专业技术职务 陈玉荣 曹妃甸区职业技术教育中心 本科 中文 中学一级 关于曹妃甸疏峻有限公司人才招聘的调查报告 一、该公司人才招聘的现状 当前，该公司还没有设立独立的人力资源管理部门来招聘人才，大多数都由总经 理直接通过熟人推荐的方式来招聘人才。在面试前由于基层管理人员没有书面资料给 予求职者介绍该公司具体的工作流程等详细说明，使得一些求职者对该公司能力的怀 疑，也因为该公司没有大型企业的市场和资产等能力而选择了其他的企业，也是导致 目前该公司人力不足现象主要原因之一，目前该公司在人才招聘出现了诸多问题。 二、该公司在人才招聘方面存在主要问题原因分析 （一）没有单独设置人力资源部门 该公司对人力资源管理与开发工作的重视性不够，忽略了人力资源部是现代企业 架构中不可或缺的重要组成部分，为企业正常、有序的发展提供了必要的支持。没有 配备专门的人力资源管理人员，即使有，其日常工作也仅仅局限于管管档案、工资和 劳保等，按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行工作，没有行使 到人力资源管理应尽的职责。 （二）对招聘工作不够重视 该公司对人才的招聘较为随意，更多时候是在人手紧缺或者员工大规模流失的情 况下仓促进行招聘，缺乏人力资源计划做指导，在一定程度上对招聘结果产生了不良 影响。对该公司而言，招聘更多的时候是一种应急措施,而不是企业人力资源管理与 开发工作的需要。另一原因，因近几年来高校连续扩招，民办高校的陆续出现致使应