员工内部转岗管理办法

深圳市**科技开发有限公司员工内部转岗管理办法目的为规范员工内部转岗流程，鼓励员工横向发展，为员工提供公平公正的职业选择及发展机会，达到人力资源的有效利用，特制定本规定。适用范围适用于**公司所有部门

深圳市**科技开发有限公司 员工内部转岗管理办法 一、 目的 为规范员工内部转岗流程，，为员工提供公平公正的职业选择及发展机会，达到人 鼓励员工横向发展 力资源的有效利用，特制定本规定。 二、 适用范围 适用于**公司所有部门及员工，且该规定仅适用于内部平、降级转岗情况，员工晋升办法参考《员工 晋升管理规范》。 三、 员工内部转岗流程 1. 原则及基本要求： 1) 原则： 公平竞争原则：内部招聘须与外部招聘一致，须经过严格的面试、评估及考核流程； 人岗匹配原则：各部门应以公司的最大利益出发，优化利用现有资源。 2) 转岗员工须符合以下条件： a) 在原岗位任职不少于6个月，工作表现良好； b) 连续6个月的绩效考核成绩不低于3分，无其他不良表现； c) 认真遵守公司各项制度，考勤记录良好，担任公司内部导师或内部讲师一年以上的或是优秀员工 的，在同等条件下，优先考虑。 2. 提出申请： 1) 用人部门提出申请： 当出现岗位空缺时，用人部门认为内部存在符合岗位要求的员工时： a) 首先向人力资源部提出内部招聘意向，人力资源部需综合评估内部招聘的可行性，并给出意见； b) 在与员工本人沟通前，用人部门须与员工现部门经理及分管高管进行沟通，充分了解员工的工作 情况及部门意见； c) 用人部门、员工所在部门及人力资源部三方达成初步可行意向后，用人部门方可与候选员工直接 沟通； 2) 员工提出申请： a) 人力资源部定期公布公司空缺岗位，员工对空缺岗位有转岗意向时，首先应向直接领导、分管高 管及人力资源部提出转岗申请； b) 人力资源部及员工现部门应尊重员工的职业发展诉求，充分评估员工转岗后影响，与员工友好协 商，及时回复员工转岗申请；