辩论资料颜值更重要

1、我们所说的 颜值不仅仅指的是长的漂亮，而是指一个人从长相，体型，气质等身体禀赋的组合所带来的吸引力， 这种吸引力是最真实价值的 ，这些价值伴随整个人类发展史，符合人类本质的利益点。2、优势并不等于

、我们所说的颜值不仅仅指的是长的漂 1 、我方并不否认能力的重要性，我们今 3 亮，而是指一个人从长相，体型，气质等 天讨论的辩题，不是过分的夸大颜值的必 身体禀赋的组合所带来的吸引力，这种 要性，而是想给他一个客观明确的定位， 吸引力是最真实价值的，这些价值伴随 只要有不抱偏见的看待，才能将优势更好 整个人类发展史，符合人类本质的利益 利用，将劣势扭转，更好的求职更好的发 点。 展。 、我方并非认为颜值低就永无出头之 4 、优势并不等于成功，优势是指处于较 2 日，我方认为颜值低的人成功道路更加 有利的形式或环境或在某些方面超过同类 曲折尤其体现在求职过程中 的形势。而我们也没有说颜值高的人求职 一定成功。 、颜值是实力的重要组成部分。在面对 5 、对方过分强调能力的作用，我方不否 7 一个陌生的人的情景下，人们或是凭借直 认能力的重要性。但辩题讨论的是在求职 觉对美貌或气质产生莫可名状的好 这一阶段，也就是你不一定优秀，但你要 让面试官相信你很优秀，而在面试中颜值 感，或是通过理性分析判断美貌背后隐 更容易取得考官信任 藏的信息，但效果都是一样的。 、对方辩友认为颜值高的人过分依赖 8 、求职者一定是满足一定职业能力基础 6 颜值而能力不够，但是不可否认的是我 上才能进入求职环节过低能力求职高职 们从进化心理学中得出颜值高的人往往 位并不符合社会现实 是优势基因的产物从社会学角度看颜值 高的人往往更擅长成为人际交往的中心 55% 决定一个人的第一印象中体现 从生物学角度看颜值高的人身体更健康。 38% 在颜值，的肢体语言而谈话内 颜值低则相反 7% 容只占 、颜值从来都是企业用人的重要方面， 9 、重庆博览中心总经理说：在求职初期高 11 中智薪酬调查显示，企业招聘要求中前三 颜值带来的第一印象能提高求职成功的概 位是形象举止经历和性格，“颜值”因 率。 素的形象举止成了重要的考量因素。 12 、《认知科学趋势》上的一篇文章总结了 10 、国搜新闻里揭示到，招聘本身已是 目前对看脸现象的研究结果，结论是“即使 一个拼颜值的新战场，这已是大家无法 面无表情，人们对他人进行评估还是看 否认的事实。 脸”。