工资管理细则

工资管理细则本细则适用于月薪制目的第一条 本细则详细规定有关工资规则第十三条 第二 项的规定。适用资格第二条1.工资计算期间出勤率达％%以上者，适用于月薪制。第三条适用时期及适用日月薪制的适用资格评定

工资管理细则 本细则适用于月薪制 目的 第一条 本细则详细规定有关工资规则第十三条 第二 项 的规定。 适用资格 第二条 1. 工资计算期间出勤率达％%以上者，适用于月薪制。 第三条适用时期及适用日 （61 2 月薪制的适用资格评定及取消，一年分两次月及 62 01 22 0 月评估）；适用日期发布时间为月日及月日，从 发布日后的下一个支薪日起实施。 第四条出勤率的计算 52 11 12 1 出勤率计算应于每年月日及月日实施。 第五条出勤计算期间 61 12 0 出勤率计算期间以个月为一单位，从上年度月 52 052 11 1 日至该年度月日止为上期；该年度月日到月 20 日止为下期。 第六条适用标准及取消 1 . 适用月薪制资格者，必须连续两年以上且出勤率达 98 %以上。