激励型薪酬机制在于拉开差距

笔者赞同这样的观点：薪酬的公平不是薪酬数额的绝对公平，而是收入与付出比的公平。构建全面的薪酬福利体系，虽然在用人的直接成本上有所增加，但是会极大地激发员工的工作积极性，为企业创造出呈几何级数递增的价值