关于工会工作适应不同职工群体需求研究报告

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专业专心专注 关于工会工作适应不同职工群体需求的研究报告 最近，上海宝钢集团公司工会和上海有色金属（集团）有限公司 工会组织力量，就“工会工作适应不同职工群体需求”这一课题进行 了调研。在调查过程中，召开了9个座谈会，参加人数90余人，听 取了一线操作工人及班组长、35岁以下的青年技术人员、营销管理人 员、困难企业职工、工会干部等不同类型、不同层次职工的意见，对 部分单位的党政工干部进行了个别访谈。课题组还对8个单位的800 名不同类型的职工进行了问卷调查，回收有效问卷795份；并对两个 集团所属的32个主要企业的65名工会领导干部进行了问卷调查，有 效问卷回收率达100%。 一、调查的基本情况 1、不同职工群体的选择界定 所谓不同的职工群体，可以以职业、企业、岗位、收入、生活方 式、学历技能等多种标准进行划分或界定。本着“服务于调研，服务 于课题”的原则，根据宝钢集团和有色金属集团的实际情况，课题组 选择了两个集团内具有一定代表性的，分属高新技术企业、优势企业、 传统企业和困难企业四种不同类型的8个企业作为调查的样本。（不 同类型企业的简介见表一）在对这8个企业的调查中，课题组又以岗 位及年龄为切入点，重点调查了操作工人、营销管理人员和专业技术 人员这三个不同的职工群体。 专业资料参考首选