岗位等级评定实施办法

岗位等级评定实施办法（试行草案）目的：建立和完善公司薪酬激励制度，加强人力资源管理的基础建设工作。适用范围：适用于公司主体所有生产、经营、技术及管理岗位。岗位等级及岗位等级系数的评定公司岗位共分5等3