领导力在组织中知识创新的作用

领导力在组织中知识创新的作用  近些年来，随着科技与企业进展结合的越来越紧密"，学问型企业"异军突起，并且学者们争论的重点也是学问的转化与创新，野中郁次

领导力在组织中知识创新的作用 近些年来，随着科技与企业进展结合的越来越紧密"，学问型企 业"异军突起，并且学者们争论的重点也是学问的转化与创新，野中 郁次郎等人基于创立的"学问创新与转换的 SECI 模型"，深化争论了 企业间的隐性学问，但是对于显性学问与隐性学问的相互转化，在转 化、创新的过程中，领导力具体起什么作用没有做出详实的分析。 一、学问管理理论 对于学问管理，国内学者王道平和何海燕[7]对学问管理的内涵、 特点分别进行了阐述，并争论争辩了其对企业提高竞争力的重要作 用。李刚[8]则分析了学问管理对企业创新力气提高的作用机理，提 出了四类学问管理模式，即制度化学问积累，实现企业学问的有效累 积；多样化学问整合形式，有效实现企业学问的制造；组织化创新力 气，提高组织自主创新体系力气；法制化学问产权，使企业自主创新 机制更加完善，这四类模式都是面对企业自主创新的。刘蕾（2008） 主要争论企业创新过程中的几种重要的学问活动, 并分析了管理学 问猎取、学问学习及学问创新来提升企业自主创新的效率,提高企业 1