浅谈学分制管理在油田员工培训中的利与弊——以长庆油田为例

浅谈学分制管理在油田员工培训中的利与弊——以长庆油田为例学分制管理是一种基于学术成果量化的管理方法，当它被应用到员工培训中时，可以使员工在不断学习和提高自身专业技能的同时，对于员工培训的管理也会更加规