服装店人事主管岗位职责

服装店人事主管岗位职责作为服装店人事主管，您的职责是确保公司人力资源的正常运转和发展。以下是该岗位的主要职责：1.人力资源规划和招聘：- 根据公司战略和需求，制定人力资源规划，包括预测人力资源需求、制

服装店人事主管岗位职责 作为服装店人事主管，您的职责是确保公司人力资源的正常 运转和发展。以下是该岗位的主要职责： 1.人力资源规划和招聘： -根据公司战略和需求，制定人力资源规划，包括预测人力资 源需求、制定招聘计划等。 -策划并执行招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、面试 候选人等。 -管理员工入职手续，包括签订合同、办理社保、人事档案 等。 2.员工培训和发展： -根据员工需要和公司战略，制定培训计划和发展路径。 -组织并实施员工培训活动，包括新员工培训、技能培训、管 理培训等。 -提供员工职业发展咨询和指导，帮助员工实现个人和职业目 标。 3.绩效管理： -设计和实施绩效管理系统，包括制定绩效指标、评估标准 等。 -监督和评估员工的工作表现，提供反馈和奖励措施。 -分析绩效数据，提出改进建议，优化员工绩效。 4.薪酬和福利管理： 第1页共2页