人力资源在企业文化建设中的作用

人力资源在企业文化建设中的作用 企业文化作为一种亚文化，是从属于__文化的一个子概念，它是企业在__的生产经营实践中所创造和形成的、具有本企业特殊价值体系的总合：包括价值观、道德标准、行为规范

人力资源在企业文化建设中的作用 企业文化作为一种亚文化，是从属于__文化的一个子概念，它是 企业在__的生产经营实践中所创造和形成的、具有本企业特殊价值体 系的总合：包括价值观、道德标准、行为规范、员工文化素质以及蕴 含在企业制度、企业形象和企业产品之中的文化特色。企业文化所需 达到的目标是：培育高效能的企业经营团队,以实现价值共守、精神 共通、情感共流和命运共担。企业文化的重要性在于能够充分发掘员 工的智力资源，发挥员工的主观能动性。企业文化的核心内容是企业 的价值观，它规定了人们的基本思维模式和行为模式。一个优秀的企 业，就是要创造一种能够使企业全体员工衷心认同的核心价值观和使 命感，一个能够促进员工奋发向上的心理环境，一个能够确保企业经 营业绩的不断提高、能够积极地推动__变革和发展的企业文化。 人力资源管理要做的是人的工作，要进行的是人的管理，“人”处于核 心位置。而企业文化运用于企业管理，确立的是以价值观的塑造为核心的文 化管理模式，主要通过企业文化来引导、调控和凝聚人的积极性和创造性。 由此可见，企业文化与人力资源管理都是基于对人的管理，强调以人为本； 基于对人的崭新认识：人是企业的核心，人是企业真正的资源，把管理的视 角放在激发人的潜能与创造精神上，以此促进员工与企业的共同发展。只不 过，人力资源管理体系采取具体的制度措施与方法，是一种有形的硬管理， 而企业文化则是实施无形的软管理。因此，企业文化与人力资源管理之间有 着天然的__——企业文化通过精神状态影响员工，而人力资源管理则通过措 施与方法塑造员工。 人力资源承担着为企业选人、育人、用人、留人的四大职能。人力资源 在企业文化建设中承担着基础建设的工作。这种基础建设是通过人力资源管 1