员工薪酬福利管理制度范本

员工薪酬福利管理制度范本 员工薪酬福利管理制度范本 　　在生活中，的使用频率呈上升趋势，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准那么，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等标准或一定的规格。制度到

员工薪酬福利管理制度范本 员工薪酬福利管理制度范本 在生活中，的使用频率呈上升趋势，制度一般指要求大家共同 遵守的办事规程或行动准那么，也指在一定历史条件下形成的法 令、礼俗等标准或一定的规格。制度到底怎么拟定才适宜呢？下面 是精心的员工薪酬福利范本，欢迎大家分享。 为标准公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，充分 发挥薪酬的鼓励作用，根据国家法律法规并结合公司实际情况，特 制定本制度。 本制度适用于公司全体职员。 1、合法性：符合《》和其他相关法律法规。 2、公平性：外部与内部具有相对公平性。 3、竞争力：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具有 竞争力。 4、鼓励性：职位构造设计和薪酬策略可以调动职员的积极性。 5、经济性：薪酬程度与公司经济效益和支付才能保持一致。 薪酬管理组织包括绩效与薪酬管理委员会、人力资源部、总经 理。 1、绩效与薪酬管理委员会职责 （1）负责薪酬管理制度及相关规定的审议； （2）负责薪酬调整方案的审议； （3）负责薪酬管理制度、规定及方案执行的监视。 2、人力资源部职责 （1）负责薪酬管理的整体工作，包括工资管理、福利管理和考 勤管理；