上海立信会计学院人事分配制度改革方案(试行)

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（试行） 上海立信会计学院人事分配制度改革方案 根据《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发 [2000]59号）、《普通高等学校编制管理规程（草案）》、《关于高等 学校岗位设置管理的指导意见》(国人部发[2007]59号)（以下简称 《指导意见》）和《上海市普通高等院校岗位设置管理实施办法》（以 下简称《实施办法》）等有关文件精神，为推进两级管理、促进我校 又好又快地发展，在总结2004年人事分配制度改革的基础上，制定 新一轮人事分配制度改革方案。 第一章 总则 第一条 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科 学发展观，遵循高等教育发展规律，深化校内人事分配制度改革，为 建设特色鲜明的财经类高校奠定基础。 第二条 改革目标 通过人事分配制度改革，创新人事管理的体制机制，落实二级学 院办学的主体地位和自主权，激发广大教职工的工作积极性和创造性， 营造一个有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，进一步增强办学活力， 不断提升学校的核心竞争力。 第三条 基本原则 1. 合理定编、科学设岗、分类管理； 2. 择优聘任、目标管理、优劳优酬； 3. 以岗定薪、加强考核、两级分配。 第四条 总体思路 根据学校发展的总体规划和教育部本科教学水平评估的要求，在