经济下行压力下劳动关系现状调查报告

经济下行压力下劳动关系现状调查报告受全球经济影响，我国经济下行压力加大，产业机构面临转型升级，一些产业受到较大冲击，特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难，部分企业停产关闭，东南沿海发达地区

经济下行压力下劳动关系现状调查报告 受全球经济影响，我国经济下行压力加大，产业机构面临转型升级，一些产业受到 较大冲击，特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难，部分企业停产 关闭，东南沿海发达地区一度出现企业倒闭潮。使得我国企业劳动关系领域出现了 一些新的变化，企业用工需求减少，规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多，欠 薪、断保甚至欠薪逃匿问题不断发生，劳动关系的不稳定性增加，劳动争议和举报 投诉案件数量上升，发展和谐劳动关系面临新情况新问题。 劳动关系矛盾进入多发期 2015年随着毕业季的来临，高校毕业生又创历史新高达到749万人，面临的就业 形势并不乐观。 显然，随着我国经济增速放缓，对就业的拉动效应在减弱。受经济增速趋缓的影 响，劳动力市场的供求均出现下降，就业总量压力仍然较大，结构性矛盾突出。一 方面企业招不到合适的劳动者，另一方面，劳动者找不到适合自己的工作，出现用 工荒与就业难并存的矛盾现象。 更值得关注的是，经济低迷下，也让我国的劳动关系发生明显变化，劳动争议案件 居高不下，拖欠工资等劳动者权益受损的现象在一些地方和企业中屡见不鲜。在这 样的背景下，构建和谐劳动关系对于劳动者而言尤为重要。正如《意见》所明确 的，当前我国的确到了应该高度重视劳动关系的时刻。中国劳动关系矛盾已进入凸 显期和多发期，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。 显然，企业引发的大量劳动争议，严重影响了劳动关系的.和谐。因此，在我国机 构调整阵痛期和增长速度换挡期的新常态下，面对更加突出、更加复杂的劳动关系 矛盾，构建和谐劳动关系显得尤为重要。 国企与民企劳动关系比较 爱你的职工，他会加倍爱你的企业。 企业要在激烈的市场竞争中树立良好形象，并得到较好发展，就必须协调好劳动关 系，在注重经济效益和资本效益最大化的同时，充分保护、调动、发挥好职工群众 的积极性和创造性，承担应负的社会责任。这样，才能在市场经济的大潮中不断发 展壮大。 无数的事实证明，凡是劳动关系和谐的企业，企业不仅能够发展壮大，也能够很好 地树立形象品牌;劳动关系不和谐甚至高压管理激化劳动关系矛盾的企业，企业必 然走向衰败甚至消亡。 要构建和谐的劳动关系，根本的出发点和落脚点是切实维护职工的根本权益。而对 比国有企业和民营企业，在构建和谐劳动关系上存在差异性。 中国企联雇主部通过对29家大中型国有企业的访谈以及全国近500家企业的问卷 调查发现，在市场改革过程中，国有企业的劳动关系总体保持平稳和谐。具体表现 在，企业有较为完整的劳动合同管理机制，职工流动水平较低，国有企业对劳动者 就业的吸引力较强，职工薪酬福利较为稳定。同时职工的权益保障水平较高，出现