关于学校中层干部考核方案

关于学校中层干部考核方案学校中层干部考核方案　一、客观考核　干部考核将综合办公室、体育部、监治部、学习部、生活部的资料及各大活动干部出勤率对干部进行考核。本部门将结合其他部门的资料做成百分比

关于学校中层干部考核方案 学校中层干部考核方案 一、客观考核 干部考核将综合办公室、体育部、监治部、学习部、生活部的资 料及各大活动干部出勤率对干部进行考核。本部门将结合其他部门的 资料做成百分比的形式，这样的形式将比分数制更直观。这些部门对 干部日常的管理，做为一名一般学生也能做到，所以我们将减轻客观 考核在干部考核中的比重，将客观考核作为评优评差的必要条件，作 为一名学生干部，假如连一般同学都能做到的事情都不能做到的话， 是没资格评优的，反过来这些部门对学生的日常管理干部都能做到的 话，并不能确定说明一个干部在学生工作中的好与坏。下面将客观考 核的细则一一列出： 95%; 体育部：干部一月内早签到率不足者，取消评优资格低于 75% ，干脆列为不合格干部候选人。 3.3%( 监治部：干部一月内被查到一次晚归，即晚归率达到者以 30);9.9%( 一月天计算，取消评优资格一月内晚归率高于等于以一月 30),3, 天计算即一月内被查到次晚归干脆列为不合格干部候选人。 学习部：干部一月内被查到干部两次晚自习未到，即缺勤率高于 6.6%(30); 等于以一月天计算，取消评优资格干部一月内被查到干部 516.6% 次晚自习未到，即缺勤率达到，干脆列为不合格干部候选人。