hybAAA性别角色对女大学生就业影响分析

性别角色对女大学生就业影响分析摘要:传统性别角色妨碍女大学生就业:学者们关于性别角色的认识为考察性别角色提供了新的视角:性别角色教育能帮助女大学生改变对传统性别角色的认同,改善她们的就业: 关键词:性

性别角色对女大学生就业影响分析 摘要:传统性别角色妨碍女大学生就业:学者们关于性别角色的认识为考察性别 角色提供了新的视角:性别角色教育能帮助女大学生改变对传统性别角色的认同,改 善她们的就业: 关键词:性别角色;女大学生;就业;新视角 在我国社会发展现阶段，女大学生就业难的问题受到全社会关注。学者们对这 一问题进行了广泛探讨，有人认为其根本原因在于社会存在性别歧视，也有人认为 这并非是由于性别歧视而导致的。就个体而言，女大学生能否顺利就业是由很多因 素决定的，个人的专业水平、性别角色、目标职业、生活中重要他人的期待、用人 单位的管理思想、国家政策和法律等都发生作用。有调查表明，女大学生在求职过 程中，52%要依靠别人，43%不喜欢竞争环境;适合女性从事的行业，排在前六位 的是医院工作者、财务/审计、银行职员、新闻工作者、市场/广告/公关、行政/文 秘。这些调查表明性别角色影响女大学生的职业目标和求职方式。因此，在思考如 何解决女大学生就业难的问题时，需要考虑性别角色的作用。 一、传统性别角色对女性就业的不利影响 性别角色是特定性别的个体在一定的社会和群体中占有的适当位置，以及被该 社会和群体规定了的行为模式。女大学生像众多已就业的女性一样，受到社会关于 性别角色期待的影响，而这些影响对她们的就业往往是不利的。 (一)对女性的角色期待与工作要求不符合 我国学者就中国社会里男女两性应该具备哪些合适的人格特征对大学生开展的 研究表明:社会观念认为，男性应该积极进取、有主见、有雄心、理智、自我依 靠，而女性应该忠于爱情、文雅、爱小孩、富有同情心、言语流畅。很显然，男 性的理想特征与决策、职业发展有关，而女性的理想特征与人际关系、情感表达有