2023年人事工作总结：人才引进与留住的秘诀

2023年人事工作总结：人才引进与留住的秘诀2023年人事工作总结：人才引进与留住的秘诀时间如白驹过隙，转眼间我们已经来到了2023年。回首过去三年，人事部门一直致力于人才引进和留住的工作，积极推行一

2023年人事工作总结：人才引进与留住的秘诀 2023年人事工作总结：人才引进与留住的秘诀 时间如白驹过隙，转眼间我们已经来到了2023年。回首过去三 年，人事部门一直致力于人才引进和留住的工作，积极推行一系列措 施。现在，让我们一起来回顾一下2023年人事工作总结，以及人才引 进和留住的秘诀。 一、人才引进 在人才引进方面，人事部门采用了多种方式，如校园招聘、社会 招聘、人才推荐、外派调动等。这些措施使得公司得到了优秀的员 工。 1.校园招聘 校园招聘是人才引进的一种重要方式。通过校园招聘，公司能够 直接面对正在校学生，了解他们的专业背景、个人能力、职业素质和 职业目标，从而挖掘出最适合公司的人才。在2023年，我们进一步加 强了校园招聘的力度，与各大高校建立更加紧密的联系，提前锁定目 标，确保招聘效果。另外，我们还积极开展“一对一”大学生辅导计 划，帮助大学生更好地了解企业文化、企业需求和个人职业规划。 2.社会招聘 社会招聘是另一种重要的招聘手段。在2023年，我们加强了社会 招聘渠道的建设，扩大了招聘范围。同时，我们也进行了多种招聘形 式的创新，例如：线上招聘会、视频面试、企业开放日、特别招聘只 招高级人才等。这些丰富多彩的招聘形式，吸引了更多的人才。 3.人才推荐 第1 页共 3页