劳动关系的解除及经济补偿金的支付

劳动关系的解除及经济补偿金的支付　　 　　劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系，因为是实际用工，所以排除了股权关系等其他方面的关系。劳动关系又是具体的，按其表现形式可

劳动关系的解除及经济补偿金的支付 劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形 成的一种社会关系，因为是实际用工，所以排除了股权关系等其他方 面的关系。劳动关系又是具体的，按其表现形式可分为以合法有效的 劳动合同为纽带而形成的，符合《中华人民共和国劳动法》（以下简 称《劳动法》）规定条件的合法劳动关系；和没有签订劳动合同的各 种事实劳动关系，即形式上非法的劳动关系。划分两种劳动关系有助 于分析不同劳动关系的解除对劳动者能否获得经济补偿金的影响。 一、合法劳动关系和非法劳动关系的界定。 《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 合同”。第19条再次强调“劳动合同应当以书面形式订立。”这里的 “应当”即“必须”，可以看出合法劳动关系排除了以口头形式订立 劳动合同及建立所谓事实劳动关系的情况。合法的“法”指《劳动法》。 从立法上看，劳动关系的确立，必须存在合法有效的劳动合同要件， 用工双方通过签订劳动合同、建立稳定、和谐的劳动关系，既是依法 维护劳动关系双方合法权益的需要，也是为劳动争议的处理提供了直 接依据。用工就要签订劳动合同是我国劳动制度改革的一项重大举