3关于公开选拔的思考

关于公开选拔的思考 公开选拔干部，是深化干部人事制度改革的重大举措，是深入贯彻落实科学发展观的内在要求。下面笔者结合自身工作围绕四个方面谈谈如何做好“公开选拔”。 提高认识是前提。为了

关于公开选拔的思考 公开选拔干部，是深化干部人事制度改革的重大举措，是深 入贯彻落实科学发展观的内在要求。下面笔者结合自身工作围绕 四个方面谈谈如何做好“公开选拔”。 提高认识是前提。为了避免公开选拔因报名人数或符合资格 条件人数达不到规定而不能进行，在公开选拔前要对单位、干部 情况进行摸底调查，并大力做好宣传动员工作，着力营造氛围， 提高干部对公开选拔的认识，吸引鼓励更多的干部参与竞争、接 受挑选。在职位设置上，不避“热”就“冷”，要根据领导班子 建设的实际需要，按照缺什么职位补什么职位的原则进行公开选 拔，有效增强岗位吸引力。在报名资格上，具体职位一般不设置 特别条件，不搞意向性限制，只对学历、年龄、身份等提出基本 要求，对特别优秀的干部，还要适当放宽资格条件，以便让更多 符合条件的人员都有机会站在同一起跑线上参与竞争。在公选过 程中，要严格按照规定办事，全程公开操作，不搞组织意图，不 搞特殊照顾，平等竞争，努力形成干部踊跃报名、群众积极参与、 社会广泛关注的良性互动局面。 改进方法是根本。为了考察对象的德、能、勤、绩、廉进行 全面了解，防止出现高分低能、才高德劣和投机取巧者侥幸被选 上的情况，做好考察工作尤为重要。除严格挑选考察人员，严格 考察程序，建立相应的考察责任制外，在考察方法上还应作适当 第1页共3页