电大《组织行为学》形考任务1-4答案

《组织行为学》形考任务一一、案例分析：王安电脑公司答：（1）从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人 的作用。对于人的使用，自始至终 充满尊重、理解和信赖。王安认为，公

《组织行为学》形考任务一 王安电脑公司 一、案例分析： （1） 答：从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人 才开发的重要，充分重视人的作用。对于人的使用，自始至终充满尊 重、理解和信赖。王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的 积极性发挥出来，将关系到公司的成败。平日里,王安从不插手一个具 FI 体项目的常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露 面。而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。公司很少解雇员工，他 以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。根据西方人性假设理论，王 安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设认为：第一、工作可 以成为满意的源泉；第二、人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进 行自我管理和自我控制；第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目 标、任务后能得到的报偿的大小；第四、在适当条件下，一般的人不但 懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；第五、在解决组织问题时， 大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。 （2）ME*V 如果用二来表示王安激励员工的过程，那么这个模型 中目标是自我实现、变量是王安和员工，关系是尊重、理解和信赖。激 X（M=V.E）M 发力量=效价期望值代表激发力量的高低，是指动 机的强度，即调动一个人积极性，激发其内在潜力的强度。它表明人们 V 为达到设置的目标而努力的程度。代表效价，是指目标对于满足个人 1WVW1）E 需要的价值，即一个人对某一结果偏爱的强度。（一。代 表期望值，是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率。即采 （OWEWl）o 取某种行为对实现目标可能性的大小。 研究所里来了个老费 二、案例分析：