2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【易错题】

2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【易错题】第I部分 单选题（50题）1.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A: 等距量化B: 模糊量化C:

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库， 格式可自由下载编辑，附完整答案！ word 2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师 之二级人力资源管理师考试完整版【易错 题】 第I部分单选题（50题） 可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是 1.() 等距量化 A: 模糊量化 B: 当量量化 C: 类别量化 D: 答案：C 在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括。 2.() 提高了决策的主观性 A: 决策人员的来源广泛 B: 运用了运筹学的原理 C: 决策人员不是唯一的 D: 答案：A 被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。 3. 劳动派遣单位的违法行为 A: 被派遣劳动者可能跳槽 B: