绩效管理办法

绩效管理办法第一章第一条总则为保证**（以下简称公司)持续稳定发展，公司以责任为基础、以业绩为重点，建立符合公司实际的绩效管理体系，实现员工收入分配直接与工作业绩、岗位价值相挂钩，达到提高公司工作效率