有时候,领导要的不是真相,而是尊重职场故事

有时候,领导要的不是真相,而是尊重职场故事 　　与一位朋友闲聊，说起公司流水线上的一件小事。 　　两位员工用同样的方式打包产品，老板每次经过都要说，哇，这看上去不够结实哦。 　　A总是一声不吭地加一条

有时候,领导要的不是真相,而是尊重职场故事 与一位朋友闲聊，说起公司流水线上的一件小事。 两位员工用同样的方式打包产品，老板每次经过都要说，哇， 这看上去不够结实哦。 A总是一声不吭地加一条绳子，B则会长篇大论地向老板证明自 己的包装多么科学多么结实。 B觉得A是个虚伪的马屁精，真正为公司着想的是自己。 可是不久，A升职了，B依然在流水线上。 一条绳子本身并不重要，领导纠结于不重要的一条绳子，是出 于对尊重的渴求。 如果你一味坚持那并不重要的真相，于他而言，就是一种失 败。 对于我们来说，究竟是省下一条绳子重要，还是让一个人感受 到尊重重要？ 显然是后者。 放弃不重要的真相， 并不是让人做墙头草， 而是坚持该坚持的，放弃不该坚持的。 真相重要与否， 不在于你的感受， 而在于这件事是否会对结果产生本质的影响， 是否会改变一个人、一件事，是否关乎道德与底线。 如果一个人， 常常凭着直觉去辩解与忤逆， 日积月累，你会成为一个真实却毫无教养的人。