2023-2024年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理提升训练试卷B卷附答案

2023-2024年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订

年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管 2023-2024 理提升训练试卷卷附答案 B (60) 一单选题共题 1201231 、职工李某年月日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道 公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直 至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某 补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合 同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随 后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某 收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根 () 据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是。 A. 公司可以随时与李某终止劳动关系 B. 公司不得与李某终止劳动关系 C.2012320 公司如在年月日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当 书面通知李某终止劳动关系 D. 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题 C 【答案】 2 、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。 A. 认知成分 B. 情感成分