人员管理的经济办法[修改版]

第一篇：人员管理的经济办法导论1.人力资源管理者：战略伙伴角色，变革创新的倡导者，行政专业角色，员工角色保护者2.Lazear用经济学方法来理解企业内部工作3.延期报酬理论与锦标赛理论的区别：第一，锦