浅议保险公司代理人薪酬结构

浅议保险公司代理人薪酬结构摘要：公平合理的薪酬结构对激发员工工作积极 性、吸引与留住人才、增强企业凝聚力等方面有重要作用。 A人寿保险股份有限公司呼和浩特市支公司（以下简称A公 司）正处于起步到高速发

浅议保险公司代理人薪酬结构 摘要：公平合理的薪酬结构对激发员工工作积极性、 吸引与留住人才、增强企业凝聚力等方面有重要作用。人寿保险 A 股份有限公司呼和浩特市支公司（以下简称公司）正处于起步到 A 高速发展的过渡阶段，但居高不下的人员流失率已成为制约公司发 展的重要因素。本文针对此现象对其现行薪酬结构存在的问题进行 了分析，目的在于改善其人才流失严重、监督和保障机制不健全等 问题，试图对公司未来薪酬管理的改革给出建议。 A 关键词：薪酬结构；保险代理人；首佣；展业系数 一、公司保费部保险代理人的薪酬结构 A （一）职级 公司保费部有人，其中收展服务专员人，组经理 A53457 人，处经理人。人员的薪酬是根据其在组织中的职级来定位的， 1 “” 统一按照收展基本法来实施，其职级大体分为四级。 （二）薪酬构成 本文以普通职级和主管职级中最具代表性的发展服务专员和收 展组经理为例，剖析其薪酬构成。 收展服务专员 1. 个人收展佣金首年度保费佣金率 1FYCXX0.95 ）） （（：