县委人才工作会议讲话稿+发言稿+原创

县委人才工作会议讲话稿+发言稿+原创今天我们组织召开的这次会议，是县委人才工作领导小组的一次例会，主要目的是认真总结分析目前我县人才工作现状，研究确定几项需要提交领导小组会议研究的事项，并对当前一些重

县委人才工作会议讲话稿+发言稿+原创 今天我们组织召开的这次会议，是县委人才工作领导小组的一次例会，主要目的是 认真总结分析目前我县人才工作现状，研究确定几项需要提交领导小组会议研究的 事项，并对当前一些重点工作任务进行安排部署。下面，我就加强全县人才工作讲 三方面的意见： 一、准确把握人才工作现状，切实增强人才战略意识和人才优先发展观念 近年来，在县委、县政府的正确领导下，全县人才工作坚持围绕中心、服务大局， 突出重点人才培养开发，人才工作运行机制不断健全，人才效能逐步显现。但与中 央和省市加快人才发展的要求相比，与全县脱贫攻坚和转型跨越对人才的需求相 比，我县人才工作还存在明显差距，有些问题还比较突出，具体来看： 一是引进人才方面。尽管2013年我县制定了引进急需紧缺人才的意见，在教育、 卫生领域也引进了一些人才。但从重点项目、重点产业特别是从全县特色产业、新 兴产业的人才分布看，重点人才不足、人才支撑力不够的问题十分突出。比如农产 品、中药材、特色花卉的深加工，农业产业的市场化运作等方面缺乏经营型人才和 项目运作人才，制约农业产业发展。 二是人才培养方面。从县级层面看，县委、县政府高度重视人才培养，通过实施干 部能力素质提升计划，引进金融、科技、扶贫人才，送出去挂职锻炼了一批干部人 才，请进来培训了一批实用人才，还通过与同济大学、中央财经大学合作培养高层 次金融、经济、医疗等方面的人才。但从人才主管部门看，对优秀人才的培养开发 重视不够，还没有从抓项目、抓产业等具体工作中跳出来，存在人才意识不强、就 工作抓工作的问题。表现在具体工作中就是行业骨干人才的培养缺乏专门规划，措 施不力、扶持不够，对人才培养没有单独安排，舍不得在人才培养方面上项目、花 资金、搞培训，等到实施重大项目攻关、重要产业开发时就说缺人才。这些问题， 从一定程度上制约了重要项目的实施和重点产业的开发。 三是人才流动方面。现有企业对科研人才重视不够，企业普遍科研机构、工程技术 研究中心建设工作滞后，对产品研发、科技攻关贡献不大。优秀人才在党政机关、 企业、事业单位之间流动有障碍，比如这几年乡镇上分配了一大批综合岗位大学本 科毕业生，还有十多名硕士研究生，这些人才在乡镇工作，是否能够做到人尽其 才，怎么使用好这些人才，需要我们深入考虑。 四是人才激励方面。一部分专业技术人才特别是年轻的高学历人才，尽管在本领 域、本行业具有一定的学术造诣和工作实绩，但受评聘条件和职数限制，晋升职称 困难，影响工作积极性。对农村实用人才开发力度不够，尽管省上已出台相关办 法，但在开展农村实用人才职称评聘方面不够深入，也未能坚持开展能工巧匠、土 专家、田秀才、好村医等荣誉称号评定工作。另外，2016年省委组织部、省人社 厅出台了事业单位工作人员离岗创业的相关政策规定，但我们没有很好落实，这也 不利于优秀人才创业就业的开展。 五是人才使用方面。一些主管部门不重视本行业、本领域的人才使用，存在把优秀 人才当一般人员使用的问题，在推进优秀人才发挥作用方面没有实质作为，存在眼 光向外看外面的优秀人才如何厉害，冷落和放置了自己的优秀人才。特别是对一些 领军人才和拔尖人才，只是作为单个的人才使用，没有及时组建团队、引领发展，