人力资源读后感范文

人力资源读后感范文 从就读师范，到为人师表;从私企总助，到人力资源总监。这一路路的走来，见多了太多教育的盲目，体制下人才的失真。 曾经一个海归女孩时的情景，这么多年了，总是无法从脑海中抹去。作为企业的

人力资源读后感范文 从就读师范，到为人师表;从私企总助，到人力资源总监。这一路路 的走来，见多了太多教育的盲目，体制下人才的失真。 曾经一个海归女孩时的情景，这么多年了，总是无法从脑海中抹 去。作为企业的人事经理，我们考量面试者，首先是对方所聘岗位 的匹配度，包括基储工作经历、岗位工作能力、能力及其它。而这 位海归女孩告诉我的却是：父母卖了一套房子，让她海外就读，拿 个文凭，回国好找工作。听到这些，我哑言了。中国最不缺的就是 人，到处都是求职的大学生，无论是名校复旦的，还是无名小镇 的。见惯了形形色色的求职者，心情也更加的沉重起来。随着社会 的高度开展，很多行业已经逐渐从劳动密集型过渡到知识构造型， 这势必造成择业的困难。可我们太多的父母却任然停留在自己固有 的高度，只是希望孩子按照自己的意愿学习成长。这是何等的可悲! 前端时间，亲戚家的孩子考到上海师范，来报道后，闹着要退学， 重读。理由非常简单，学校一般，上这样的学校妈妈很丢人，在同 事面前抬不起头。我愕然，惊讶。我可以理解这样的父母和孩子， 但是，他们何曾知道，我所面试的名校毕业生不在少数，但录用的 寥寥无几，为呢?很简单，只有文凭，却没有拓展的能力。随着社会 竞争压力的加大，企业求存的剧烈博弈，能力已经是决定一切的重 中之重。可我们几千年的教育却依然是注重分数，注重应试，这不 能不引起更多父母如何正确培养孩子的反思! 经常看到身边的朋友移民，问其原因，就一个，为了孩子。前天和 一位挚友聊天，他要改行，不再当老师了。原因也很简单，老师太 单纯，和社会脱节了。认真的听着他给我讲的一件件事情，一声叹 息，是我对他所讲一切的回应。