人力资源管理专业毕业论文开题报告

人力资源管理专业毕业论文开题报告 　　是提高选题质量和水平的重要环节，它主要说明这个课题研究的意义以及该课题的可行性，以下是的人力资源管理专业毕业论文开题报告，供大家阅读查看。 　　(一)选题背景 　

人力资源管理专业毕业论文开题报告 是提高选题质量和水平的重要环节，它主要说明这个课题研究 的意义以及该课题的可行性，以下是的人力资源管理专业毕业论文 开题报告，供大家阅读查看。 (一)选题背景 企业是人类社会组成的细胞，其地位和作用日益重要。20世纪 以来企业为社会创造了大量物质财富和精神财富，促进社会进步与 开展。在现代社会，一个国家的经济开展、科技进步、人民生活水 平提高、福利改善均依仗于企业。特别是在己经到来的21世纪中， 企业将在维护世界和平、改善国际关系、参与国际竞争以及加强国 际合作中进一步发挥前所未有的作用。而企业的所有这些作用，都 要依赖于企业中的处于各种岗位的员工来实现。 在竞争日趋剧烈的情况下，各个企业自身在追究其开展受阻的 原因;而理论界也对企业生存和开展以及管理方面做了很多研究。最 终，两者都意识到了一个重要的问题：21世纪，已不同于以往时 代，企业要开展，要在剧烈的竞争中占有优势地位，归根结底要拥 有优秀的忠诚于企业的人才，这样才能拥有强有力的竞争“武 器”，以立于不败之地。 根据著名的“二八原理”，我们引入了“核心员工”这一新名 词，核心员工对企业起到关键的作用。那么，企业如何持续地拥有 人才，拥有忠诚的核心员工?在众多的诸如加薪，升迁等对策失败的 情况下，近年来兴起的人力资源管理理论给所有企业指明了一条新 出路，对员工进展合理有效的职业生涯管理。同时，相对于大型企 业，优势没有那么明显的中小企业，也可以扬长避短，选择经济有 效的方式，对其核心员工进展职业生涯管理。