考核与奖金分配管理制度

为建立平等、竞争、择优的激励用人机制，体现多劳多得、奖励先进、 风险共担、 良性竞争的原则，结合部门的实际情况，特制定本考核和奖金分配管理制度。商务部每月对大区经理按月进行绩效考核评估，考核内容见《大