人力资源管理人员的职业发展方向

HR人员的职业发展方向如果有人想学一门即可以满足现实生存有可以帮助未来发展的技能，不管是做本职工作还是转为其他行业，所需的都能帮助到自己，那么这项技能就人力资源管理职业。可以说，ＨＲ的前景是非常广阔的

HR人员的职业发展方向 如果有人想学一门即可以满足现实生存有可以帮助未来发展的技能，不管 是做本职工作还是转为其他行业，所需的都能帮助到自己，那么这项技能就 人力资源管理职业。 可以说，ＨＲ的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了 人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个 职业的原因。 一般来讲，一个努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更 多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。 同时，HR工作对从业的管理者自身素质要求很高。HR人员的沟通范围，上至 公司老总，下达普通员工，内与组织各个职能部门，外与管理咨询公司、培 训机构等。其业务范围，除了自身的员工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位 设计、培训等职能外，还要求熟悉组织的企业文化、战略规划、业务流程和 劳动法规等领域。因此，HR管理者的综合素质往往是比较高的，否则将很难 胜任。 HR的发展前景虽好，但一定要考虑自身所处的层次和经验。要依据ＨＲ层次， 寻找最佳位置。譬如，有的企业里，ＨＲ只负责基础人事工作；有的公司HR 部门属于中高级管理，制定绩效考核等工作；有些大公司，HR就是高层管理， 从事人力资源整合，参与企业决策等重大工作。 具体到HR部门内部人员来 说，并不是所有的HR人员都是招聘经理、培训经理、人力资源总监等，很多 人都还只是普通的部门职员，做着大量简单的基础性的工作。对于这些职位 比较低的人来说，首先要考虑的事情是学习HR的业务知识、积累丰富的工作 14 第页共页